神州优车回应了：男子在工位上被当众辞退HR称单方面解除合同不服可以告我

  原标题：神州优车回应了：男子在工位上被当众辞退，HR称单方面解除合同，不服可以告我

  年末将至，员工离职的高峰期也匆匆而来，也有不少公司开始裁员，减少人力成本。一般来说，公司裁员时都会把员工约到会议室，双方协商离职事项。

  不过，近日网上传出了一段视频，神州优车的一名员工被当众辞退，这究竟是怎么一回事？

  何某（化名）是神州优车的一名员工，试用期即将满6个月。某天，公司的HR拿着解除劳动关系的通知书来到何某的工位上，让他签字。

  此时，何某试图向两位HR了解相关事项：“请问你们这是直接通知吗，公司发生了什么样的事情……”

  何某话还没说完，就被其中一个HR打断：“对，没错，我们不是和你协商，而是单方面解约，并且仲裁委也同意了，你有什么意见可以直接找仲裁委，或者走别的法律途径和公司沟通也行。”

  经过一番争辩之后，何某拒绝签字，而HR称将会通过邮件寄送解除合同，通过法律途径和何某沟通。

  除了何某，还有别的的试用期员工同样也遭到了HR的单方面解除合同，视频发出后，网友议论纷纷，质疑HR单方面辞退员工是否合理。

  而在视频的评论区里，大多数网友认为该公司的HR做法太过分，做事没有分寸，也有网友认为，大家都是同事，HR这样做，缺少了对人最基本的尊重。

  而针对各位网友的争议和评论，在30号下午，某州优车的公关总监回应称：“已经按照法律和法规给出补偿方案，HR深度自责中，工作要讲究方式方法，尽管我们是在沟通未果后出现上述状况，但无论如何，解决方法的确不妥当。

  有记者针对该视频采访了相关律师，有律师称：“虽然视频没提供完整的事件，但是只从所流传的内容来看，此公司和员工接触劳动关系的行为在程序上缺乏一定的合法合规性。

  首先，根据法律规定，员工被解雇是有权了解公司是依据法律规定的哪种情形与其解约的，而在视频中HR反复强调是单方面解除合同。

  其次，HR在视频中称已经经过当地的仲裁委同意，可是他们并没有出具相关的证据，而且仲裁委是处理员工和公司之间的劳动争议纠纷，当员工和公司的纠纷尚未解决时，是不太可能随意站队支持公司。

  最后，如果该公司还是坚持单方面与员工解约，则要获得工会许可，没有许可则属于程序违法。

  看完这个新闻之后，管家觉得公司的HR做得实在太不专业了，这种照本宣科式的方法看似程序合法且与HR本人无关，但实际上非常容易导致员工和公司对立，让员工认为公司过于无情，最后的结果往往并不乐观。

  管家认为，HR在和员工沟通时，最好是好好安抚被解除的员工，而不是说话咄咄逼人，激怒员工。

  还有一个多月就要过年了，有些工厂欺负部分农民工没有文化，便随意拖欠工资或者无故辞退，管家建议，如果大家遇到这一种情况并没有获得任何经济补偿金的，能申请劳动仲裁委或者走其他法律途径维护自己的经济利益。返回搜狐，查看更加多